CADRE SOCIO EDUCATIF (H/F)

Descriptif du poste

Le cadre participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d’établissement et de la mission. A ce titre, il œuvre en collaboration avec la direction. Garant de la qualité de l’accompagnement, il encadre une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires qu’il coordonne en vue de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet éducatif et des projets d’accompagnement collectif et personnalisé. Il organise et contrôle l’activité des unités/services/dispositifs dont il a la responsabilité en lien avec le projet d’établissement et le projet éducatif. Il conseille la Direction sur les mesures à prendre dans son domaine d’activité. Il contribue à la continuité du fonctionnement de l’établissement en effectuant des astreintes en lien avec le directeur de permanence. Il relaie les autres Cadres Fonctions Hébergement et Accompagnement durant leurs absences.

Compétences

Niveau de formation exigé par le poste : CAFERUIS ou Diplôme de niveau II

Compétences nécessaires :

  • Savoir concevoir, organiser et conduire des projets
  • Savoir encadrer et animer des équipes
  • Savoir coordonner le travail pluridisciplinaire, organiser l’activité des services et la gestion administrative et budgétaire
  • Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit, relayer les informations ascendantes et descendantes et développer le partenariat
  • Savoir développer la démarche d’amélioration continue des bonnes pratiques et la prévention des risques
  • Savoir concevoir des outils (conduites à tenir, tableaux de bord, protocoles…)

Qualités requises et Connaissances liées :

  • Avoir le sens de l’autorité
  • Avoir le sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
  • Capacité à apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs internes ou externes et à être force de proposition
  • Capacité à prendre des décisions dans le cadre des délégations attribuées
  • Avoir une grande aptitude à l’écoute, la concertation et à la négociation
  • Savoir convaincre, faire adhérer et fédérer autour d’un projet
  • Capacités à alerter Rigueur, discrétion, réserve et neutralité
  • Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l’enfance et de son organisation administrative locale
  • Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière
  • Notions relatives au développement de l’enfant
  • Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l’usager…

Pour candidater :

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@cdef31.org

Contrat

CDD

Salaire

26 – 29 k€ (A négocier)